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女性の写メ日記
07/03 19:20
07/03 19:01
「成功したいなら、もっと頑張って、もっと予定を詰め込まなきゃ！」
…そう思っていた私は、気づけば「やることリスト」の奴隷でした😂
でも心理学の研究では、幸福感や継続的な成果は、「やることを増やす」よりも、「本当に価値のあることへ集中する」ほうが得られやすいことが示されています。しかも、その活動が「意味がある」と「楽しい」の両方を満たしていると、続けやすさもぐんと上がるんです。✨
だから私は最近、「やらないことリスト」を育てています🌱
・気が乗らない義務感100％の予定❌
・なんとなく見るだけのスマホ📱❌
・「一応やっとくか」の作業❌
その代わりに…
📖本を読む。
🏃♀️体を動かす。
🌿植物に水をあげる。
😊大切な人と笑う。
人生って、引き算が上手な人ほど、足し算のご褒美が増えるのかもしれません。
ちなみに私の部屋はシンプルになってきたのに、洗濯物だけはなぜか増殖します。
あれだけは未だに進化論では説明できません…🤣🧺💕
服選びは楽しい、よね♪👠👗💖
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07/03 17:01
でも、長く生き残る会社は「何を残すか」を先に決めています。
利益は商品から生まれるのではありません。
利益を生むのは、人と信頼です。
だから、もし私が社長なら最後まで守るのは
💖「未来を作れる人」💖
一時的な数字だけを見て優秀な人材を手放せば、人件費は減っても、未来の利益まで一緒に失います。逆に、改善案を一緒に考え、配置転換や教育を行い、「この会社は自分を見捨てない」と思ってもらえれば、生産性も定着率も上がります。
もちろん、慈善事業ではありません。
赤字事業の整理や無駄な固定費の削減は必要です。
でも切る順番は、
①無駄なコスト
②利益を生まない仕組み
③最後に人
この順番にしたい。
人材への投資と心理的安全性は、イノベーションや業績向上に役立ちます。
だから私は、経営難の時こそ、
「人を捨てない会社」でありたい。
人はゴミじゃない。
今日芽が出なくても、
何年後かに大きな花を咲かせることがある。
その花が咲いた時、一番大きな利益を受け取れるのは、あの日その人を信じて手放さなかった会社なのだから。
大切なことなので何度でも言うね。
人は、ゴミじゃない。
捨てるのは本物のゴミだけにしましょ。
🗑️😭すてないでー✨
07/03 16:59
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